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Mutuelle et prévoyance : comment faire la différence

Ce n’est pas la même chose.

  • Proposée par l’employeur
  • L’employeur paie au moins 50 %
  • Possible de la refuser dans certains cas
  • Peut être conservée après un contrat (portabilité)
  • En cas de maladie, accident, invalidité, décès
  • En arrêt maladie : indemnisation possible à 50 % du salaire forfaitaire
  • Peut être collective (employeur) ou personnelle

À retenir

  • La mutuelle rembourse les soins
  • La prévoyance protège vos revenus
  • Les deux sont complémentaires, mais elles ne couvrent pas les mêmes risques.

Besoin d’y voir plus clair ?

Le Service Social Maritime est là pour vous informer, vous orienter et vous accompagner dans vos démarches.